雇用保険を受け取ると、第３扶養からはずれ、国民健康保険・年金の支払い義務が発生すると思うのですが、それは初めて入金を受けたときからですか？給付開始日からでしょうか？
失業保険の延長申請を、申請期間が過ぎてからしてしまったので、待機期間がありそうです。
待機期間や、1回目の給付前に年末を迎えそうなので、年末調整はどうなるのか気になりました。
市･県民税なども、来年追加で徴収されるかどうかもわかると助かります。
言葉足らずですみません。
お分かりになる方がいらっしゃったらお願いします。
失業保険の延長申請を、申請期間が過ぎてからしてしまったので、待機期間がありそうです。
待機期間や、1回目の給付前に年末を迎えそうなので、年末調整はどうなるのか気になりました。
市･県民税なども、来年追加で徴収されるかどうかもわかると助かります。
言葉足らずですみません。
お分かりになる方がいらっしゃったらお願いします。
健康保険にお聞きください。
年途中で退職した場合は、来年2月に確定申告が必要です。（年末調整は会社が行うものです。）
失業手当は非課税ですので、所得には加えません。
住民税は来年も払います。今年の所得によっては再来年も払うかもしれません。
年途中で退職した場合は、来年2月に確定申告が必要です。（年末調整は会社が行うものです。）
失業手当は非課税ですので、所得には加えません。
住民税は来年も払います。今年の所得によっては再来年も払うかもしれません。
退職についてです。
入社日:2008年1月21日
契約社員(現在３ヶ月更新)
現在の雇用期間 7/1～9/30
現在までに４回更新済み(最初の２年は４月より１年更新)
今期の契約期間をもって、契約満了で退職を考えています。
退職の原因は、組織の方針が自分の志とは異なる方向性へ向かっているため、離れることにしました。
ハローワークに問い合わせたところ…
３年以上勤めている場合、契約満了にかかわらず失業保険の給付まで待機期間があるとの回答。
本来なら、契約更新の際に説明があるはずとのことでしたが…
私が勤めている会社では、ありませんでした。そもそも更新時の面談など名ばかりで、サインしといて程度。
今になって見直している自分にも非はありますが、よくよく雇用契約書を確認すると…
・解雇については契約社員就業規則第27条および第30条の定めを適用する。
・本契約に定めない事項については、契約社員就業規則の定めによるものとする。
とあります。
就業規則なんて、見たこともなく どこに存在するのかも知りません。
会社は雇い止めをしている訳でもなく、続けて更新が出来ない環境ではありません。
この時点で、解雇理由に会社都合と印してもらえるよう、会社に意見を述べられる要因はありますか？
私の勝手な言い分ですが…
現在の会社を退職したところで、また次の職を考えないといけない。
今後の生活においても、失業保険の給付が すぐに出るかどうかで、メンタル的な余裕も違いますし…
参考になるご意見をいただければと思います。
よろしくお願いします。
入社日:2008年1月21日
契約社員(現在３ヶ月更新)
現在の雇用期間 7/1～9/30
現在までに４回更新済み(最初の２年は４月より１年更新)
今期の契約期間をもって、契約満了で退職を考えています。
退職の原因は、組織の方針が自分の志とは異なる方向性へ向かっているため、離れることにしました。
ハローワークに問い合わせたところ…
３年以上勤めている場合、契約満了にかかわらず失業保険の給付まで待機期間があるとの回答。
本来なら、契約更新の際に説明があるはずとのことでしたが…
私が勤めている会社では、ありませんでした。そもそも更新時の面談など名ばかりで、サインしといて程度。
今になって見直している自分にも非はありますが、よくよく雇用契約書を確認すると…
・解雇については契約社員就業規則第27条および第30条の定めを適用する。
・本契約に定めない事項については、契約社員就業規則の定めによるものとする。
とあります。
就業規則なんて、見たこともなく どこに存在するのかも知りません。
会社は雇い止めをしている訳でもなく、続けて更新が出来ない環境ではありません。
この時点で、解雇理由に会社都合と印してもらえるよう、会社に意見を述べられる要因はありますか？
私の勝手な言い分ですが…
現在の会社を退職したところで、また次の職を考えないといけない。
今後の生活においても、失業保険の給付が すぐに出るかどうかで、メンタル的な余裕も違いますし…
参考になるご意見をいただければと思います。
よろしくお願いします。
結局働けないわけではなく合わないから辞める為、会社都合にはならないと思います。
契約更新しつつ働きながら次の職を探してはいかがでしょうか？
転職にはそれなりにリスクはつきものですし失業保険あてにするのはどうかと…
契約更新しつつ働きながら次の職を探してはいかがでしょうか？
転職にはそれなりにリスクはつきものですし失業保険あてにするのはどうかと…
病気休職→自然退職の場合の失業保険の金額について教えてください。
現在病気により休職中です。
4月で休職期間満了に伴い、自然退職となる予定です。
一昨年の6月から休職して、一度昨年の11月末から会社に復帰、今年の1月中旬まで働き、再び休職となりました。12月はまるまる働いたので給与支給額は基本月収額でしたが、11月と1月は欠勤分、減額されています。今月からの給与支給額は健康保険料補償の5000円になると思います。
この場合、失業保険の金額はどのような計算になるのでしょうか？
調べたサイトには「離職した日の直前の6か月に毎月決まって支払われた賃金（残業代含む、賞与は除く）の合計を180で割って算出した金額のおよそ50～80％」と書いてありました。
直近６ヶ月の支給額を180日で割ると、日額3000円程度となるのですが、その金額で計算されるのでしょうか？
（例えばもし今回の復職がなかったとしたら、給与支給額はずっと5000円になっていると思いますが、この状況で退職となった場合は失業保険はほぼ出ない？）
こちらでお知恵を拝借しようと思い、質問いたしました。よろしくお願いいたします。
現在病気により休職中です。
4月で休職期間満了に伴い、自然退職となる予定です。
一昨年の6月から休職して、一度昨年の11月末から会社に復帰、今年の1月中旬まで働き、再び休職となりました。12月はまるまる働いたので給与支給額は基本月収額でしたが、11月と1月は欠勤分、減額されています。今月からの給与支給額は健康保険料補償の5000円になると思います。
この場合、失業保険の金額はどのような計算になるのでしょうか？
調べたサイトには「離職した日の直前の6か月に毎月決まって支払われた賃金（残業代含む、賞与は除く）の合計を180で割って算出した金額のおよそ50～80％」と書いてありました。
直近６ヶ月の支給額を180日で割ると、日額3000円程度となるのですが、その金額で計算されるのでしょうか？
（例えばもし今回の復職がなかったとしたら、給与支給額はずっと5000円になっていると思いますが、この状況で退職となった場合は失業保険はほぼ出ない？）
こちらでお知恵を拝借しようと思い、質問いたしました。よろしくお願いいたします。
失業手当金の計算方法は、
退職日から遡って1ヵ月ごとに区切り、
賃金支払い基礎日数が11日以上ある月のうち、直近の6か月に支払われた給与から計算されます。
そのため、全く勤務がなかった月の給与は関係ありません。
傷病手当金は受け取られているのでしょうか。
失業手当と傷病手当金は併給できませんので、ご注意ください。
退職日から遡って1ヵ月ごとに区切り、
賃金支払い基礎日数が11日以上ある月のうち、直近の6か月に支払われた給与から計算されます。
そのため、全く勤務がなかった月の給与は関係ありません。
傷病手当金は受け取られているのでしょうか。
失業手当と傷病手当金は併給できませんので、ご注意ください。
解雇に対する会社の対応についてです。
長文になります。
配達の仕事をしているのですが、水曜日の午前中、些細な言葉の行き違いからお客様を怒らせていまい、即会社に解約の電話がきました。
その日うちの会社の店長・女性（社長と親族以外誰もそう思ってませんが）とランチをしたのでその件を謝ったのですが、あまり気にしてないようで「あそこの人変わってるからね～」ってそんな反応でした。
その後の対応はあたしの上司がすると言う事でその日はそれ以上何もなかったのですが、問題はその次の日に起こりました。
朝礼で社長が昨日こう言う事があったとあたしの名前は出さなかったのですが、ぐちぐち言い出したのです。
あたしは心の中でこんな場所で言わなくてもいいのにと思いながら聞いていたら、最後にその店長が相手の顧客の名前まで言いました。
そしてそのあと社長が夕方話があると言うので行ったらいきなり怒鳴りだして、「何回人に後始末させたら気が済むんだ？」らしい事を言い出してきて「あんたこの仕事向いてないわ」と。
１８年近く勤めてきていまさらって思いましたが売り言葉に買い言葉であたしも「じゃ辞めます」と。
そのあとが問題なのですが、今は年末、これから仕事の引継ぎもできない状況なのであたしも会社の事を考えて
「今年はこのままやって来年１月、もしくは2月から引継ぎ始めましょうか？」って譲歩。
社長も「まあ日にちは後日また相談しましょう」って事でその日の話し合いは終わりました。
そして翌日です。
あたしは会社の出勤日じゃなかったのでいなかったのですが、その店長がいきなりあたしが辞める事を朝礼で言い出し、
月曜日から他の人と引継ぎをして1月には辞めて貰いますみたいな事を発表したらしいのです。
はっきりした日にちの話し合いもしてないし、本人のいないところでのこの発言に憤慨しております。
あたしと社長とははっきり言って馬が合わなくて早く辞めさせたいってのはわかります。
これを社長が言ったのならいいのですが、その朝礼で社長は病院に行ってて不在のところ店長がいきなりって感じで
他の皆は何がなんだかわからなかったって言ってました。
その店長は自分大好き人間で何でも自分が一番って女性です。
ですから事務所にいても他の従業員と世間話をするわけでもないですし、どちらかと言えば仲がいいのはあたしだけって
感じで今回の話のあと一緒にランチもしてるんですよ？
その時は普通に会社の悪口とかも言ってたくせにその変わり身の速さに腹立ちが収まりません。
たいして仕事もできないくせに社長のお気に入りってだけで店長になった女性です。
沈みかかったあたしを庇って自分の身を危なくしたくないのはわかりますが、あたしが社長と話し合いをする事を知ってて
あたしに何も言わないで次の日にそれってあまりの性格の悪さに吐き気さえします。
長くなってしまって申し訳ありません。
本題ですが、本人との話し合いで退職日を決めましょうって前提をいきなり本人の了解なしに会社が決めるってありですか？
これって労働基準局に訴えれる話ですか？
実はうちの会社は色んな事もごまかしてて１８年も働いてて去年新しく入った税理士に指摘されて去年からやっと全員の申告をして失業保険も入ったような状況です。
１８年も勤めていればパートといえど朝９時から夜5時までですのできちんとした会社なら失業保険も貰えたと思います。
何かやってやらないと気がすまない位の気持ちなんです。
お知恵をお貸しください。
長文になります。
配達の仕事をしているのですが、水曜日の午前中、些細な言葉の行き違いからお客様を怒らせていまい、即会社に解約の電話がきました。
その日うちの会社の店長・女性（社長と親族以外誰もそう思ってませんが）とランチをしたのでその件を謝ったのですが、あまり気にしてないようで「あそこの人変わってるからね～」ってそんな反応でした。
その後の対応はあたしの上司がすると言う事でその日はそれ以上何もなかったのですが、問題はその次の日に起こりました。
朝礼で社長が昨日こう言う事があったとあたしの名前は出さなかったのですが、ぐちぐち言い出したのです。
あたしは心の中でこんな場所で言わなくてもいいのにと思いながら聞いていたら、最後にその店長が相手の顧客の名前まで言いました。
そしてそのあと社長が夕方話があると言うので行ったらいきなり怒鳴りだして、「何回人に後始末させたら気が済むんだ？」らしい事を言い出してきて「あんたこの仕事向いてないわ」と。
１８年近く勤めてきていまさらって思いましたが売り言葉に買い言葉であたしも「じゃ辞めます」と。
そのあとが問題なのですが、今は年末、これから仕事の引継ぎもできない状況なのであたしも会社の事を考えて
「今年はこのままやって来年１月、もしくは2月から引継ぎ始めましょうか？」って譲歩。
社長も「まあ日にちは後日また相談しましょう」って事でその日の話し合いは終わりました。
そして翌日です。
あたしは会社の出勤日じゃなかったのでいなかったのですが、その店長がいきなりあたしが辞める事を朝礼で言い出し、
月曜日から他の人と引継ぎをして1月には辞めて貰いますみたいな事を発表したらしいのです。
はっきりした日にちの話し合いもしてないし、本人のいないところでのこの発言に憤慨しております。
あたしと社長とははっきり言って馬が合わなくて早く辞めさせたいってのはわかります。
これを社長が言ったのならいいのですが、その朝礼で社長は病院に行ってて不在のところ店長がいきなりって感じで
他の皆は何がなんだかわからなかったって言ってました。
その店長は自分大好き人間で何でも自分が一番って女性です。
ですから事務所にいても他の従業員と世間話をするわけでもないですし、どちらかと言えば仲がいいのはあたしだけって
感じで今回の話のあと一緒にランチもしてるんですよ？
その時は普通に会社の悪口とかも言ってたくせにその変わり身の速さに腹立ちが収まりません。
たいして仕事もできないくせに社長のお気に入りってだけで店長になった女性です。
沈みかかったあたしを庇って自分の身を危なくしたくないのはわかりますが、あたしが社長と話し合いをする事を知ってて
あたしに何も言わないで次の日にそれってあまりの性格の悪さに吐き気さえします。
長くなってしまって申し訳ありません。
本題ですが、本人との話し合いで退職日を決めましょうって前提をいきなり本人の了解なしに会社が決めるってありですか？
これって労働基準局に訴えれる話ですか？
実はうちの会社は色んな事もごまかしてて１８年も働いてて去年新しく入った税理士に指摘されて去年からやっと全員の申告をして失業保険も入ったような状況です。
１８年も勤めていればパートといえど朝９時から夜5時までですのできちんとした会社なら失業保険も貰えたと思います。
何かやってやらないと気がすまない位の気持ちなんです。
お知恵をお貸しください。
最近私も同じような目にあいました。
悔しいですよね。
人って信じられないですね。
言った、言わないっていうことを証明するのは
難しいことです。
私は自宅待機を命じられて、その間にあること
ないことを職員に吹き込まれて悪者にされ、
それまで築いた人間関係も次々に断ち切られ、
釈明の機会も与えられないままに勝手に
退職扱いされ会社と争っていますが、話し合い
の場であまりにも嘘をつく社長に驚きました。
会社は保身のためなら平気で嘘をつくのです。
保身に徹している店長と社長にはめられたん
でしょうね。
悔しいとは思いますが、退職することは決めて
おられるようなので、ご自身に損がないように
再度社長と退職日を相談してみるのがいいの
ではないでしょうか。
ご自身の味方の職員さんもたくさんいらっしゃる
ようなので、退職までの間に自分がはめられて
しまったこと、店長のいい加減さを信頼できる
同僚の方々にいっぱい言いふらしてやったらどう
でしょう。
私の会社もいい加減なことをしたり、法律違反
を犯していました。ちゃんとしないといけない
と私はずっと言ってましたが、それがうっとおしく
なったんでしょうね。
よく似た話だな、よく似たことをする会社は、
よく似た悪いことをしているんだなと思い、
自分のことのように思えてしまいました。
あまりお役に立てない回答ですみません。
ご自身に損がないように退職し、次はいい
ところに就職できるといいですね。
お互いにがんばりましょう。
悔しいですよね。
人って信じられないですね。
言った、言わないっていうことを証明するのは
難しいことです。
私は自宅待機を命じられて、その間にあること
ないことを職員に吹き込まれて悪者にされ、
それまで築いた人間関係も次々に断ち切られ、
釈明の機会も与えられないままに勝手に
退職扱いされ会社と争っていますが、話し合い
の場であまりにも嘘をつく社長に驚きました。
会社は保身のためなら平気で嘘をつくのです。
保身に徹している店長と社長にはめられたん
でしょうね。
悔しいとは思いますが、退職することは決めて
おられるようなので、ご自身に損がないように
再度社長と退職日を相談してみるのがいいの
ではないでしょうか。
ご自身の味方の職員さんもたくさんいらっしゃる
ようなので、退職までの間に自分がはめられて
しまったこと、店長のいい加減さを信頼できる
同僚の方々にいっぱい言いふらしてやったらどう
でしょう。
私の会社もいい加減なことをしたり、法律違反
を犯していました。ちゃんとしないといけない
と私はずっと言ってましたが、それがうっとおしく
なったんでしょうね。
よく似た話だな、よく似たことをする会社は、
よく似た悪いことをしているんだなと思い、
自分のことのように思えてしまいました。
あまりお役に立てない回答ですみません。
ご自身に損がないように退職し、次はいい
ところに就職できるといいですね。
お互いにがんばりましょう。
派遣で四年半働いてまして、雇用保険も払ってました。近々辞めて 看護学校を受験しようと思っているのですが、
失業保険は 就職活動しなくても 何日か受給できますでしょうか？契約期間満了を待たずに 辞めるので自己都合になるのですが…。 母子家庭なので いつ切られるかわからない不安で、その道を選ぼうと考えました。誰か 教えて下さい。あと、アドバイスあれば 何でもいいので よろしくお願いします。
失業保険は 就職活動しなくても 何日か受給できますでしょうか？契約期間満了を待たずに 辞めるので自己都合になるのですが…。 母子家庭なので いつ切られるかわからない不安で、その道を選ぼうと考えました。誰か 教えて下さい。あと、アドバイスあれば 何でもいいので よろしくお願いします。
失業手当とは 求職していることを前提に支払われる手当金なので、看護
学校に通学されることを前提に退職された場合には、厳密にはもらえません。
受給資格決定の際にそれを隠して申請することは簡単なことですし、4週に
1度の失業認定日にハローワークに行って30分程度の手続き（4週の間に
最低 2件の求職活動をしたことを指定用紙で報告）を しさえすれば給付
されなくはありませんが、「実は求職の意思は全くなくて、看護学校に通学
している」ことがバレると受給資格を取り消されて 受取った手当金の 3倍の
金額を返還させられます。通学ではなく受験勉強を並行して行なっている
だけなら発覚することもなく大丈夫かとは思いますが、リスクがあることは事実
です。（求職の意思があるフリだけはしなくてはなりません）
給付日数と受取れる時期は、6月末退職だとして 派遣会社から離職票を
受取って 7月10日前後に求職申込みと失業給付申請をしたとすると、10
月下旬頃から 最大90日分が受けられます。
金額は、あなたの基本手当日額（直近 6カ月の賃金÷180）の 5～8割
の最大90日分 ということになります。
学校に通学されることを前提に退職された場合には、厳密にはもらえません。
受給資格決定の際にそれを隠して申請することは簡単なことですし、4週に
1度の失業認定日にハローワークに行って30分程度の手続き（4週の間に
最低 2件の求職活動をしたことを指定用紙で報告）を しさえすれば給付
されなくはありませんが、「実は求職の意思は全くなくて、看護学校に通学
している」ことがバレると受給資格を取り消されて 受取った手当金の 3倍の
金額を返還させられます。通学ではなく受験勉強を並行して行なっている
だけなら発覚することもなく大丈夫かとは思いますが、リスクがあることは事実
です。（求職の意思があるフリだけはしなくてはなりません）
給付日数と受取れる時期は、6月末退職だとして 派遣会社から離職票を
受取って 7月10日前後に求職申込みと失業給付申請をしたとすると、10
月下旬頃から 最大90日分が受けられます。
金額は、あなたの基本手当日額（直近 6カ月の賃金÷180）の 5～8割
の最大90日分 ということになります。
失業保険についてですが、認定日までに２回以上就職活動をするｺﾄを忘れてて、１回しかしてません。2回目を認定日に行ってしても大丈夫ですか？
また、駄目だった場合どうなりますか？
詳しく教えて下さい｡お願いします。
また、駄目だった場合どうなりますか？
詳しく教えて下さい｡お願いします。
認定日は前回の認定日から今回の認定日の前日までの活動を見て認定します。
ですから認定日にいって活動した場合、次回の認定日の活動となると思います。よって今回はもらえず、次回以降に先延ばしになると思います。
もしくは就職する意欲がないとみなされて、給付を取り消される恐れがあります。一回くらいは大丈夫だと思いますが、理由なくそれを繰り返せば間違いなく給付取り消しでしょう。
ですから認定日にいって活動した場合、次回の認定日の活動となると思います。よって今回はもらえず、次回以降に先延ばしになると思います。
もしくは就職する意欲がないとみなされて、給付を取り消される恐れがあります。一回くらいは大丈夫だと思いますが、理由なくそれを繰り返せば間違いなく給付取り消しでしょう。
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